1995年夏天，我和高喜文、陈新龙等5名原液车间的男工友和3名塑料十一厂的女工友骑自行车前往海边游玩。当路过一片荒凉的池塘时见到了“野生螃蟹”，就下去抓了七八斤。

　　当养殖场的老板带了几个人，牵着凶猛的狼狗把我们一行8人当小偷抓了起来，这时我们才知道，这所谓的“野生螃蟹”，原来是养殖场老板圈养的蝤蠓。我们被关进了海边菜地里昏暗的小屋中，三名女工都吓得哭作一团，只是放走了陈新龙回公司报信。

　　当尤小华和尤金明两位领导与几位派出所干警赶来救援，一见自己员工被非法拘禁的场景，已了解前因后果的他们气不打一处，一边解开了我们的手铐，一边气愤地砸坏了关闭我们小屋的门窗。

　　“我们相信自己的员工”，回到公司后，处理完纠纷的尤小华老总没有半点责备，还安慰我们“不知者不罪”。每每回忆往事，我对两位领导的感激之情溢于言表。（左如兵）

　　案例点评：要是一个组织能使大家感受到家的安全感，我们便会心甘情愿地把自己托付给这个组织。华峰就是这样一个组织，华峰的领导把员工当作自己的家人，极力维护员工的合法权益。在这样的组织中工作生活，感恩已成为一种常态。（金国）