9月8日至11日，2024年度华峰集团岗位标兵跨越山海再出发，先后奔赴重庆涪陵、江苏启东、浙江瑞安三大产业基地，开启了四天三场的备受欢迎的“岗位标兵巡讲”暨文化沙龙活动，让集团广大员工共同聆听标兵的奋斗故事，对话标兵的实践经验，感受标兵的榜样力量。
  9月8日，2025华峰集团岗位标兵先进事迹巡讲活动在重庆基地正式拉开帷幕。集团与基地各公司领导及150余名中、基层员工代表，在现场共同参与了这一项连续举办6年的企业文化盛宴。
  榜样是闪亮的精神坐标，也是务实的行动指南。10位岗位标兵虽来自集团不同业务系统，却始终以榜样之姿诠释“平凡岗位亦能绽放光彩”的真谛。在他们之中，有集团管理创新标兵邓闯的“破局攻坚，实干担当”，有技术创新标兵黄灿、罗根平、潘超凡、李慧的“数智驱动、应用创新”，有市场开拓标兵吕坚杰、高孙国的“精耕市场，提质拓疆”，有敬业服务标兵刘志忠、陆伟杰的“岗位坚守，务实增效”，有成长进步标兵何佩帆的“坚忍不拔，积极进取”，他们的每一份坚持、每一次突破、每一项实践，都在为华峰高质量发展注入不竭动力。
  “当前集团正处于向千亿目标迈进的攻坚期，我们不仅需要通过标兵事迹传递精神力量，更要深挖其可复制经验，推动榜样力量转化为全体员工的行动自觉，为创新驱动、数智赋能、低碳转型及国际化发展注入强劲动力。”集团副总裁潘基础讲话中对全体岗位标兵的工作成绩与精神品质给予高度肯定，同时也向广大员工提出了一条切实可行的学习先进、实现成长成才的方法与路径。
  结合集团发展实际与当前任务，他向全体人员提出三点希望：一是以标兵为榜样，筑牢“实干为基”的发展底色，对照岗位找差距、补短板，用“钉钉子”精神做实每一项工作；二是以创新为抓手，激活“技术赋能”的内生动力，推动标兵经验从“个人亮点”转化为“集体财富”，在借鉴中优化、在实践中改进；三是以目标为导向，扛起“担当尽责”的企业使命，将个人成长与集团冲刺千亿、谋划“十五五”更高质量发展目标紧密结合，在数智化升级、低碳化转型和国际化发展的新征程中展现新作为，作出新贡献。
“要向标兵学习他们‘狠钻业务’的匠心，在平凡岗位上追求卓越，在能力提升中善作善成；学习他们‘啃硬骨头’的决心，面对困难挑战勇挑重担，聚力技术突破敢闯敢干；学习他们‘赶新潮流’的恒心，主动拥抱创新变革，争当数智赋能先锋。”重庆华峰化工公司总经理苗迎彬代表基地致辞时说。
  岗位标兵先进事迹报告团每到一处，都受到了各基地公司领导与员工代表的欢迎与推崇，都刮起了一阵向标兵学习、向榜样看齐的旋风。
  “在座的每一位岗位标兵，既是业绩的佼佼者，也是我们身边的‘老师’。”在9月10日“教师节”这个特别的日子，江苏启东基地的第二场报告会上，超纤公司副总经理蒋功一在致辞中表示，正因为有了集团标兵这样的“岗位导师”，华峰的文化才更加有血有肉、可感可触。
  “榜样是看得见的哲理。华峰岗位标兵的成长成才成功=选择+坚守+突破+协作+传承。这几个闪耀的关键词，勾勒出了我们集团岗位标兵们的动人风采，也为我们全体员工指明了前行的方向。”在9月11日的瑞安基地收官活动中，集团公司副总经理邹宗钧在讲话中提到，标兵们的事迹及优秀品质印证了“选择华峰的平台、坚守岗位的初心、突破现状的勇气、协作共赢的智慧、传承经验的担当”是员工与企业共同成长的核心密码。他呼吁全体员工以标兵为镜，坚守岗位尽职尽责，保持突破姿态提升自我，寻求协作形成合力，积极传承培养人才，发挥引领作用带动身边人共同进步。 
  沙龙期间，10位标兵根据各自岗位属性，分为技术、生产、销售三个小组分别进行经验分享、案例萃取及互动交流，同时在各基地分别邀请对应领域的权威嘉宾，包括瑞安基地的叶其伟、朱彦、王碧与江苏基地的蒋功一、方惠华、贺璇及重庆基地的马逢伯、陈振炼、李新游等高管登上讲台，结合亲身经历和聆听体会，分别对标兵们分享的奋斗故事及优秀案例进行专业点评，让榜样力量更有深度、更有温度、更有高度。
  “如今实验室智能化与科技化的不断推进，怎样通过AI赋能，既简化实验操作、提升工作便捷度，又能强化数据质量控制、确保结果准确可靠？”“我们也是新工艺，新团队，想问您在学习和掌握新工艺的初期，遇到的最大困难或者挑战是什么？应该怎么解决？”“您在与客户谈判的过程中，如何更好地了解客户的需求和痛点？”巡讲期间，在提问互动环节，参会人员的提问层出不穷，把握机会向标兵们虚心求教，在集团上下形成了“人人崇尚标兵，个个争当先进”的良好氛围。
  巡讲虽已结束，带来的感动却仍在继续。不少员工代表在活动后深有感触地表示，今年将以往巡讲活动升级为“巡讲+沙龙”的形式，互动更热烈、更透彻、更接地气、更可复制，我们要以学标兵、当标兵，把标兵的精神融入到日常工作中并转化为实际行动，为企业的可持续发展，贡献更大的价值和更多的力量。（王升 林章程）