11月25日，以“浙里工匠智造未来”为主题的浙江工匠沙龙活动在华峰集团隆重举行，来自全省各地和省产业的劳模工匠代表、工会干部齐聚一堂，分享思想观点，碰撞智慧火花。华峰集团董事长尤飞宇，集团常务董事、小额贷款公司董事长翁奕峰出席会议，并作为企业家代表，围绕“民企发展”和“工匠精神”两大关键词，畅谈企业与员工共同发展之道。

“近年来，全省工会组织大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大兴识才爱才敬才用才之风，帮助企业培育了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，有效推动了企业的高质量发展，共同撑起了浙江经济腾飞。”尤飞宇指出，以“对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、对制造一丝不苟、对产品追求极致、对产业专注坚持”等为特征的新时期“工匠精神”，已经成为一种国民精神，其最终目的，就是要发掘劳动者创造潜能，建立优质优价的市场机制，从而为企业实现转型升级提供强劲动力。

特别是在当前数字经济与传统产业深度融合发展的时代背景下，传统实体企业要想顺应时代潮流，搭上数字化转型的“快车道”，在发展中赢得主动、赢得竞争，关键还在于要有一批有经验、懂技术、善学习并且能够适应企业不断发展的数字化人才，也更加迫切需要呼唤工匠精神的回归，做好工匠精神的传承。为此，尤飞宇提出，“民营企业要做工匠精神传承的先锋力量。”

民营企业如何成为工匠精神传承的先锋力量？尤飞宇强调了三个方面的举措：

一是要通过革新人才观念，理清自身真正的人才需求，多渠道培养人才，不断拓宽“传帮带”覆盖层次，分层级、分岗位针对性开展培训，确保员工跟上时代发展要求，从而培养出更多的“工匠”。

二是要通过拓宽晋升通道，提高技工待遇，让技能型工匠们有尊严、有待遇、有发展，主动扎根企业，不断锤炼业务本领，更好地服务企业发展。尤飞宇以华峰集团2019年推出的“八级技工制”为例，针对广大基层技能型员工，以技能等级为导向，让员工清楚看到“达到什么样水平，就能有什么样等级、获得什么样的发展和待遇”，让“华峰工匠”有作用发挥的平台和发展提升的空间。

三是要通过加强三化建设，提高技术积累，加快生产自动化、管理信息化、装备智能化改造，促使劳动强度大、重复性高的工作“让机器做，让数据跑”，加快生产一线员工向“现代技术工人”转变，推动生产制造向自动化、协同化、数据化、柔性化转变，从而更具系统性、更有针对性地提高企业运营效能，并将产业链上的各利益方联接在一起，相互赋能，共同发展。

在现场访谈环节，翁奕峰重点阐发了“一辈子专注一件事”的工匠精神特质，叙述了华峰数十年如一日地对产品品质精益求精的细细打磨，从而创造符合甚至超过客户预期的产品，让企业在长期的竞争中取得成功，实现真正意义上的“快速”发展。他强调，企业要在新时代实现高质量发展，就要顺应时代潮流，培养一支年轻化、知识化、专业化、国际化的人才队伍，在灵活引才，大力育才，同时做好人才梯队建设，让“善学习、懂技术、有经验”的人才不断集聚，让“忠于职守、不断超越、精益求精”的工匠精神不断传承。

本次“工匠沙龙”由省总工会主办，温州市总工会、瑞安市委市政府承办，旨在深度聚焦民营企业和制造业向新技术要发展动能，实现转型升级的破解之法，并针对民企发展之下工匠精神的培育传承之道集思广益。浙江省总工会二级巡视员王重刚，温州市人大常委会副主任、市总工会主席张洪国等领导出席活动并讲话。温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤主持开幕仪式。（李其中）