为全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，以刀刃向内的责任担当，发现不足、查摆问题，坚决抓好全面整改落实，11月19日，集团党委组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研座谈会。集团党委副书记、总裁林建一，纪委书记、副总裁陈学通，总经理助理邹宗钧，党委委员、人力资源总监王利等领导出席会议，来自各公司近50名高管、中层以及基层代表参加了会议。

本次座谈会分层级、分批次进行。在上午举行的基层员工座谈会上，与会代表主要就职业发展、文化生活、衣食住行等方面谈看法、提建议。座谈中，林建一首先阐述了中央开展主题教育的目的和内涵，及当前在华峰开展主题教育的重要意义，并就加强员工关怀等提出三点要求，一是要重视员工意见征集，通过下基层走访、建立“党委信箱”等方式，进一步打通企业“上情下达、下情上传”渠道，提高管理服务水平；二是要重视员工关怀落实，要站在“员工的小事就是企业的大事”高度，严格执行员工关怀制度，更快、更好地满足员工合理诉求；三要重视企业文化建设，要在华峰内树立风清气正、富有正能量的文化氛围，不断丰富员工精神文化生活，提升员工获得感、幸福感和安全感。

在下午举行的中高层干部座谈会上，参会代表重点围绕企业战略、HSE管理、资源整合、“三化”建设、节能增效、后勤保障等方面找差距、抓落实。林建一则结合华峰当前发展任务，结合“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体要求，号召与会人员，以目标为导向抓落实、以问题为导向补短板、以结果为导向强绩效，切实查摆生产经营过程中存在的问题和不足，一是要有大局意识，注重综合素质提升，做“大格局、高站位”的复合型人才；二是要有担当意识，工作不推诿，勇于承担责任；三要有服务意识，为领导提供客观准确的决策依据，为员工提供无私的关怀和帮助；四是要有守规意识，要以身作则，廉洁自律，谨守道德底线、法律红线；五是要有作用意识，认清自身职责，充分发挥岗位作用，团结带领广大员工，将高质量管理转化为企业前进的强大推动力，为引领华峰新一轮高质量发展多作贡献。

一天两会的交流中，与会领导认真倾听并记录与会代表们提出的意见与建议，并一一予以回应解答。（张敏）