“人需要信仰，企业也需要信仰。”这是全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平在谈到企业文化时的比喻。在他看来，企业的“信仰”就是企业文化。

　　然而，目前的企业普遍缺失“信仰”，企业界的企业文化建设乱象让尤小平深感忧虑。

　　“民营企业的文化建设还处于起步阶段，且存在着一些问题和缺陷，照搬照套，千企一面，知行分离，上下脱节，凡此种种，已在一定程度上影响制约了企业的发展和进步。”尤小平长期关注国内企业界文化建设，重视自身企业文化建设，在今年全国两会上，他撰写了《关于指导民营企业建设先进企业文化的建议》。

　　尤小平在建议上说，要以“兴国之魂”引领“兴企之魂”。他说民营企业的文化建设首先应当以社会主义核心价值体系这一“兴国之魂”为指导，培育适应时代、适合国情、体现主流意识形态的先进企业文化。

　　尤小平建议政府有关部门把民营企业的文化建设作为重要领域，重要阵地和重要职责，切实加强指导，帮助企业总结、提炼和形成先进的优秀的文化。

　　尤小平指出，有关部门在指导帮助民营企业建设先进文化的过程中，应当突出抓好以下重点内容：培育和践行以人为本的企业价值观，提升员工的利益和价值；培育和践行诚实守信的企业道德观，形成风清气正的经营环境；培育和践行务实创新的企业精神，激发和支持企业转型升级；培育和践行回报社会的企业责任感，增强企业的影响力和荣誉度。

　　“要定期开展民营企业文化展示和评选活动，有关部门要拓宽渠道、搭建平台，为民营企业的先进文化通过展示、评选和宣传，起到互相学习借鉴作用创造条件。”尤小平认为，举办论坛、编写手册、组织文艺汇演、集中宣传先进典型等措施，都可以在企业内形成浓厚的文化建设氛围，起到推动作用。