梦想有多大，舞台就有多大。8月13日上午，由集团主办、上海超纤公司协办的以“华峰梦牵引我的梦”为主题的第六期华峰企业文化沙龙在上海超纤公司会议室举行。集团董事局主席尤小平、超纤公司总经理叶芬弟、普恩公司总经理杨清文、集团党委书记周品英、铝业公司副总经理陈为高等公司高层出席了沙龙活动，金山区党政机关企业挂职领导及集团各公司部门中层管理、员工代表共60多人参加了沙龙活动。文化沙龙由集团文化宣传部邹宗钧主持。

 每一个人、每一个企业都有属于自己的梦想，梦想的高度决定了企业和个人发展的广度和宽度。怀惴梦想的华峰，20多年来正是有了梦想的驱使，才有了强大的感召力和不懈的驱动力，才有了今天的辉煌。“十二五”面对新的发展阶段和新的梦想，华峰梦能否牵引我们每一个华峰人的梦?能否形成华峰梦、公司梦与我的梦目标趋同、内外同步、上下同心、发展共享？随着主持人一连串问题的抛出，拉开了文化沙龙的帷幕。

 为促进员工的梦想与企业的梦想融合，本次文化沙龙策划了四项议程。在热烈的掌声中，集团党委书记周品英开始了第一项议程的华峰梦的主题演讲，周书记在华峰文化引领华峰梦的演讲中，首先阐述了“华峰梦”的内涵，并结合华峰文化的“四个共同”核心理念，畅谈了二者之间的密切关系。他指出，文化凝聚力量和共识，梦想激发激情和活力，“华峰梦”就是要实现“千亿华峰，百年老店”宏伟目标，它从根本上来说是华峰文化的重要组成部分，华峰文化则是支撑“华峰梦”的精神动力。同时，他表示，员工 “个人梦”的实现需要“企业梦”的牵引与指引，华峰梦涵盖个人梦，而个人梦托起华峰梦，共筑华峰梦需要每一个员工有志有梦，善于把个人的前途和企业改革发展、利益命运结合起来，这样实现个人梦的同时也就实现了华峰梦。

随后，华峰超纤、华峰普恩、华峰铝业三家公司领导嘉宾分别结合“华峰梦”的内涵和自身公司发展，畅谈了他们的公司梦及实现梦想的思路措施。其中，谈到超纤公司的“企业梦”时，叶总意味深长地回忆起超纤公司的创业经历，称当时的“企业梦”就是“把产品卖出去”。而如今，上海超纤已由艰苦的“创业期”迈入快速的“发展期”，现在的“企业梦”就是要“体现所有员工、股东、股民的价值”；杨总在论述普恩公司的“企业梦”时，认为企业梦的实现要“仰望星空”，但更要“脚踏实地”，普恩公司当初的“企业梦”是在国家“十二五”期间实现60亿元销售目标，但由于当前国内节能市场的不稳定及国家政策的不明朗，这一目标一时难以此及。为此，公司审时度势，调整目标，将企业目标统一到集团公司的部署和要求上来，步步为营，以质量、品牌彰显华峰普恩梦，完成集团制定的任务，为打造“千亿华峰、百年老店”贡献公司的力量；对于追梦的铝业公司当前要实现20亿目标、要雄踞国内同行业一流的梦想，陈总认为要质量立企、技术兴企、品牌护企、服务升企，陈总表示，梦想是有力量的，是需要一步一个脚印走出来的。

 在华峰梦、公司梦两个环节后，为活跃沙龙气氛，活动中穿插了由尤主席创作的《共圆华峰梦》的诗歌朗诵，慷慨激昂的朗诵将华峰的绿色梦、品质梦、创新梦、人才梦、责任梦、报国梦融入到在场每一位华峰人心中的梦。

 华峰梦、公司梦，归根结底是华峰人的梦。在最后一项议程员工自由提问环节。与会各公司员工代表争先恐后举手，纷纷结合自身在华峰工作、生活实践，尽情畅谈“个人梦”，并就他们“追梦”过程中的困惑向与会高层领导提问，高管们也都纷纷解疑答惑，员工的精彩提问及领导们的幽默解答也不时赢得大家的阵阵掌声。

    最后，尤主席的到来将沙龙活动现场气氛推向高潮。他认真聆听了员工关于“个人梦”和“企业梦”的所思所感，并现场解答了他们的问题。此外，尤主席还饶有兴致地分享了他眼中的“中国梦”、“华峰梦、“个人梦”。他提出，“员工强，则企业强；企业强，则国家强”，华峰的发展壮大，也正是依赖于所有华峰人的集体智慧，立足于本岗位，默默奉献。同时，“企业梦”的实现需要员工“个人梦”的支持。华峰一直致力于为员工建立 “梦想平台”，让每个员工看到实现梦想的可能性，并通过正确的激励与引导，让员工看到自己努力的方向，找到个人梦想与企业梦想的结合点，实现自我价值，活的更有尊严。