本刊记者  刘贵高

没有企业，就没有员工；没有员工，同样也就没有企业。企业与员工是大海与水滴的关系；二者相辅相成，相互推动，共同发展，正如“大河有水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样。

在“四个共同”理念的引领下，华峰视人才为资本，为员工谋发展，把员工当家人。可以说，对员工的情感关怀是华峰人本文化的缩影。在创造良好的工作环境之外，华峰不遗余力地改善员工吃、穿、住、行等生活条件，有效地提升了企业的凝聚力和向心力。

关爱员工，从衣食住行开始。诸君不妨随同记者扫描的笔触，去看看华峰人的幸福生活……

企业形象从穿衣着裳管窥

“衣”的第一层含意为员工工作服，展示了企业形象、安全生产的重要性。“衣”的第二层含意是体贴关怀温暖的意思，体现了企业人性化的管理理念。

华峰集团现有员工8000多人，其中行政人员1300多人，生产一线员工7000多人。集团后勤事务部经理卓锐棉告诉记者，全集团行政人员的工作服均为统一款式、统一定制，具体配置为：每两年向员工发放一套进口面料、价格为2000元左右的品牌西服，外加一年1件的品牌长袖衬衫；每两年向员工发放短袖品牌衬衫3件，长裤或裙子2条。全集团生产一线员工的工作服亦为统一款式，集团瑞安本部3000多名一线员工的工作服由集团后勤事务部统一款式，各公司自行定制。发放方式为一年两套冬装、两套夏装；外部生产基地的一线员工工作服则由各公司根据统一的设计款式自行定点采购。

据不完全统计，员工工作服加上各种劳保防护，全集团每年支出的费用至少在800万元以上。

企业面貌从食堂伙食管窥

“食”的第一层含意为员工的吃饭问题，让员工吃得好，吃得爽，是企业发展的基础工作。“食”的第二层含意为员工的福利待遇，也是员工最为关心的问题。

在瑞安本部，员工伙食补贴标准为每人每月180元，一线生产员工的夜班点心为免费供应。在上海基地，华峰超纤的行政员工伙食补贴标准为每人每月105元，一线生产员工的中、晚餐为免费供应；华峰普恩无论是行政员工还是一线生产员工，只要是在上班期间，公司规定的午餐标准为7元、晚餐标准为5元，餐标内为免费供应；华峰日轻铝业员工伙食补贴标准为每人每月180元。在重庆基地，重庆华峰化工、华峰重庆氨纶、重庆华峰聚氨酯树脂三家公司员工伙食补贴标准均为每人每月260元。仅此一项，全集团全年伙食补贴费用达1700多万元。

为了让员工吃好，吃爽，集团各公司食堂以提升员工“吃”的质量为工作目标，在安全保障、原材料采购、服务质量、技能水平、就餐环境等多方面作出努力，并取得了明显的成效。

各公司食堂在原材料采购方面，选择优质、诚信的供应商，不断完善验货、接货、存储等操作流程和制度，严把食材质量关，切实保障了员工的饮食安全。各公司食堂还通过开展各种形式的技能培训，不断提高厨师的技能水平，努力提升食堂的整体服务质量，达到了让员工放心、让员工满意的目的。

企业实力从住宿条件管窥

“住”的第一层含意为员工的住宿环境和生活环境。“住”的第二层含意是队伍稳定的利器。

住宿是华峰的民生工程，一直以来，备受集团董事局主席尤小平等高层领导的重视。在瑞安本部，集团公司斥巨资先后投建了华峰专家楼、华峰员工公寓，其中位于闹市区的华峰专家楼共有130套房，目前，专家楼房产的产权证和土地证已过户给参与集资联建的骨干员工；位于瑞安经济开发区的华峰员工公寓，共有4栋楼、640多套房，分为套房、单人房、双人房、4人房等多个房型，房间内各种生活设施齐备，厨房、卫生间、睡床、空调等应有尽有，员工只须拎包入住即可；华峰专家楼和华峰员工公寓内，图书室、健身房等应有尽有，极大地满足了员工业余生活的需求。在上海基地，华峰超纤建有2栋员工宿舍，共有90套房；华峰普恩的员工便利中心有30多套房；华峰日轻铝业的员工宿舍有112套房。在重庆基地，公司投资2亿多元在乌江边上的白涛街道征地100多亩建设华峰生活小区，小区规划建设11栋住宅楼，目前已建成投入使用8栋；既有单元房，又有小洋房，既有高层住宅楼，又有多功能会所，地下一层还设有超市、棋牌室和停车场；华峰生活小区内，功能完善的综合健身房，网球场、羽毛球场、篮球场、游泳池、影视厅等生活娱乐设施一应俱全。

为了给广大住户创造安全、舒适、清新、快捷的生活环境，各公司还健全了物业管理制度，形成了方便迅捷的维修、训练有素的经济护卫、细致入微的保洁、一专多用的综合管理，以及追求完美的配套服务。一体化、正规化的物业管理使每一位住户感受到了处处有好环境、时时有好的心情。

企业关爱从员工出行管窥

“行”的第一层含意是员工的上下班问题，表明劳动纪律的重要性。“行”的第二层含意是员工平安出行的良好保障。

为了构建和谐的劳动关系，华峰集团在认真做好员工穿衣、吃饭和住宿的同时，还积极做好员工的出行规划。在瑞安本部，集团公司根据下属生产公司的分布和员工的聚集情况，特意订制了6条出行线路，并与瑞安公交公司签约租赁6辆公交车，每天按时按点发车和停靠，极大地方便了员工的上下班。在上海基地，华峰日轻铝业的通勤车按规定线路、规定时间准时发车。在重庆基地，重庆华峰化工专门配置了7辆豪华大巴车接送员工上下班，周末还开通了来往涪陵城区的班车。

据不完全统计，华峰集团各产业基地现有员工自备车1000多辆，按相关规定，各公司对主管级别以上的开私家车上下班的员工均给予相应的油费补贴，仅此一项，每年发放的补贴数额不菲。

衣食住行得到了妥善解决，员工的精神面貌焕然一新。华峰集团明文规定，员工每年可享受一周的带薪休假，员工生日还可获得公司赠送的生日礼物，对已经转正的员工，公司根据其职位职能的不同，办理不同档次的电话套餐补贴……

作为一家大型民营化工企业，华峰集团对员工所付出的真情关爱，被广大员工牢牢地记在心里，他们深深地懂得：只有企业发展了，个人才能得到发展。

华峰集团副总经理胡永快说，做好员工的衣食住行工作，是企业应尽的责任，也是企业发展的保障，更是企业文化的具体体现。虽然我们作了很大的努力，但还不能满足所有员工的需求，随着企业的快速发展，员工需求呈现出多元化、个性化的特点，后勤保障永无止境，后勤保障工作永远在路上。企业的发展靠的就是广大员工，只有持续改善员工的生活保障、福利待遇，企业才能永续发展、兴旺发达。

这就是华峰“四个共同”理念的可视化诠释，这就是华峰人的幸福生活！