文/ 赵艳伦  林 勇

在华峰，能当选“岗位标兵”，那是莫大的荣耀；能两度当选“岗位标兵”，那更是荣耀至极，而氨纶公司行政部吴海峰却在短短的三年时间里实现了梅开二度。为此，笔者带着一份好奇心，努力追寻他的从业轨迹，试图去探寻那一段段精彩的演绎。

一招一式，一腔热血十二载

2002年，吴海峰带着一份向往，来到了华峰氨纶一线员工招聘考场，在莘塍四中阶梯大礼堂几百号应试竞争对手中，他成为三十位入围者并经面试后成功应聘。难得到的东西，才会弥足珍惜，从那一刻起，他就特别看重这份工作，并做好了长期工作的准备。头两年的操作员工作，他几乎不被扣分，而且月月拿绩效高分奖励。别人一个小时或两小时弯腰看丝饼成型来判断是否有异常并丝，而他却有个勤奋的小窍门，就是隔半个小时弯腰看成型，因为他知道，半个小时内发现并丝异常不违反管理规定。一份认真劲，加上好思考的习惯，两年后，他成为了公司第一次班组扩编后的班长，正所谓“机会总是留给有准备的人”，他让笔者懂得了“第一招”。

在带班管理的过程中，他用自己的干劲潜移默化地影响着班组成员，在当年，东山工厂纺丝甲班可是一块“硬牌子”，多次当选工厂“红旗班组”。当年的新员工，现在已身为班长的林建东和李立凡清晰地记得，在2006年，东山工厂二期在建工程由于一处导热油泄露，引发了保温棉局部阴燃的事故，作为现场值班班长的吴海峰，只身爬上高空管架灭火，而甲班成员没有一个退缩，他在现场一口气连喷十几只灭火器才控制住了火情。正如林建东说的：“有这样一位不怕危险的班长，我们还有什么不服的。”是啊，身先士卒，没有什么比行动更能打动人的，他让笔者学会了“第二招”。

后来在工厂厂部与行政部工作，面对新的管理岗位，他肩上的担子重了，从带好十几个人的班组，到统筹公司文化建设具体事务，他感觉光靠拼体力不行，关键要拼出智慧。在氨纶公司，文宣队伍建设在他2008年入职厂部后就出台了一项新制度——《文宣工作创作积分制》，半年一评比，如今这项工作坚持了六年。近几年来，氨纶公司在集团内刊每年发表的文章数量和质量都是遥遥领先，2013年员工发表文章151篇，超集团目标200%。在行政部，2012年下半年到2013年上半年，将近一年时间里，因行政主管离职，他在完成行政文秘工作的同时，还担负了之前行政主管大部分工作量，企业文化推进、申报材料撰稿、文稿采写及审核、品牌建设……众多的重点工作对于刚入职行政岗位一年多的人来说，不得不说是个巨大的挑战。但是，吴海峰做到了，工作数量不打折，工作质量不兑水，这样的“潜力股”自然而然地也就进入了领导们的视野。2013年公司主管选拔，他顺利当选行政主管，就如他说的：“吃亏有时也是一种福分，干过的岗位多了，干的事情多了，特殊时刻的重任，你也不至于吃不消。”多干、巧干，吃亏是福，笔者再此领略了吴海峰的一招一式的魅力。

在岗十二年，吴海峰一腔热血，获得公司级别以上荣誉就达到二十几项，生产岗位带出的学生就有五人担任班长职务，连续四年当选集团优秀通讯员，每年在各类内外刊上用数万字的朴实语言记录华峰和华峰人的故事，他用自己一招一式所创造的成果，赢得了同事和领导的认可。

亦师亦友，亦为党工好干部

如今在氨纶公司，吴海峰所作的许多工作都是直接服务于一线员工，优化基层班组文化建设，培育文宣队伍与载体，打造文化活动精品项目……一份份美好的设计蓝图在他手中变成了令人叹服的实际行动。正是能与基层员工常联系，他在爱好文化建设活动的员工圈里有很多好友，也有好多员工亲切称他为“老师”。在华峰健走飞云江活动中，笔者曾与他同坐一辆大巴，在车上开展的互动环节中，他居然能对车上来自公司各个岗位的四十多位同事报出其中三十多人的姓名，这不得不叹服他在基层关系方面的根基之深。

在氨纶公司，作为党工团文化建设之一的演讲活动，公司选手的水平在全集团年年出名，这和吴海峰的长期培育指导关系密切。早在2009年，为了更好提升一线员工的演讲水平，他自己琢磨并编写《演讲技巧培训教材》，在练好自己所在工厂的选手水平后，还欣然接受竞争对手莘塍工厂的邀请，对其选手进行培训，他开心地说：“公司活动，大家好才是真的好。”那些年，氨纶公司员工参加集团演讲比赛，年年都是满载而归。他对开展文化活动十分投入，辅导演讲选手比赛，主动联系选手不说，还帮助改稿子、练过程，一场比赛下来，很多选手都把演讲当成了一份乐趣。演讲如此，辩论赛选手培养也如出一辙，2012年，他花了很多心血，亲自组织策划公司首届辩论赛，次年还实现了氨纶公司选手在集团首届辩论赛中包揽冠亚军。其实，他在文化活动中还是一个多面手，编剧、导演、演员，他在不同的角色中转换，每年创作并导演的小品相声节目在集团中秋晚会上赚足了眼球，他原创并演出的小品《差不多》系列作品、辩论赛形式小品《唇枪舌战》、员工相亲主题小品《谁最美》，都成为了中秋晚会最值得观赏的节目。

“做党工活动，吴海峰工作的细心程度不比我们女同志差，他在党务方面给了我很大的帮助，让我明白了很多工作技巧。”氨纶公司行政支部组织委员陈英弟十分钦佩自己党务工作的“引路人”。按照小陈的解释，自从他担任了行政支部书记，行政支部的事务更加清晰了，职责落实也更加明确了。做党务，很多人认为是“虚工”，而吴海峰却将这份“虚工”做成了“实工”。2014年，氨纶公司党总支推进了一项全年度工作——“明星师傅”评选，从全公司三十多名优秀师傅中层层选拔，历经资格审查、周边打分、业绩评价、集体评议……一道道环节细分在全年工作中，最终产生5位首届明星师傅，并享受与优秀员工相似的待遇，并且此项评比还将在下一年延续举办。这样的党务工作，就是将党组织在“传帮带“工作中发挥带头作用，就是党组织服务于生产经营的“实工”。

党务能做出“实工”，工会工作他也一点不马虎。两年前，他负责工会员工关怀，从来没有落过一位班长级别以上员工的慰问，上医院探访了几乎所有员工的住院。尽管平时工作很忙碌，但是按照他的理解，按工会制度执行，本来就是分内事，再说人的一生经历的结婚、生育、生病住院，几乎都是员工个人影响最深的关键事件，这样的大事能与他或共享快乐，或分担忧愁，那就是公司工会发挥了“娘家人”作用，“心灵鸡汤”才是最感人的。这样的员工关怀，他不仅要求自己做好，还时常扮演“红脸”去督查各部门管理人员，不符合规定的就按期贴《督查通报》来警示。

十二年来，他的成长历程，就是基层一线员工的奋斗历程，从操作员到纺丝班长，从厂部内勤到行政文秘，从行政文秘到行政主管，一路走来，他用行动赢得掌声。十二年来，他潜心业余学习，摘取研究生学历和学位硕果后，他已马不停蹄地朝高级经济师职称奔去，学无止境，干无尽头，让我们共同关注这位用行动说话的人。