2008年6月，氨纶公司2007年从湖南职化招聘的员工杨小梁由于个人家庭原因提出离职。在离职后的第三天，杨小梁在购买返乡火车票的温州火车站，遭遇了流氓胁持，一帮“混混”将他身上全部钱物抢走，并在抢夺过程中暴打杨小梁致伤。

　　在孤立无援中，杨小梁想到了公司，跑回公司寻求帮助。时任氨纶公司企管部副部长的王志远了解情况后，立即带小梁去报案，并送他去医院检查。在检查中，发现杨小梁脊椎有损，需要立即住院观察，如果伤势严重可能会导致瘫痪。

　　救人要紧，来不及通知杨晓梁亲人的王致远毫无犹豫地电话联系了当地医院，交纳了住院费，安排杨小梁入住。由于杨小梁尚未毕业，处于实习期，王致远在通知杨小梁家属的同时，还通知了学校。杨小梁家属来后，王致远发现杨小梁家庭极为困难，根本交不起住院费。怎么办？王致远安慰完杨小梁家属不要担心费用后，立即回公司向领导汇报情况，“虽然杨小梁已离职，但必竟曾是我们的员工，在这种身在异乡而又家庭拮据的情况下，公司一定要全力救助。”在杨小梁住院期间，氨纶公司与杨小梁原来的同事为其垫付了8000多元医药费，保证了杨小梁病情的顺利救治。感动不已的杨小梁说“我永远是一名不在册的华峰员工”。（王志远）

　　案例点评：当一名已离职的员工遇到困难时，华峰没有置若罔闻，依然像对待在职员工一样予以无私的帮助。因为在华峰，对员工负责，从来不是一句空话，而是真真切切的落到了实处。（王赛）