廖红建是培训中心的培训主管，驻香港部队退伍军人，本科学历。2005年进入公司，最初在经济护卫队当组长。进公司面试时，面试官问到，有本科学历和优秀的参军经历，为什么选择到华峰经济护卫队？廖红建回答说，华峰是一家优秀的企业，我很向往，从哪个岗位做起都没有关系，只要勤勤恳恳地干，相信总会有发展的。由于廖红建在经济护卫队表现优秀，被选拔成为组长。

　　2006年5月，公司组建培训中心，廖红建被选调到培训中心，从事教务工作。培训中心刚起步，缺乏运作经验，人员不足，工作量大，廖红建始终任劳任怨。有的培训班是封闭式的，廖红建就从早到晚地工作，早上五点半到培训中心带学员出早操，晚上组织讨论，十一点后才能回家。有时接连几个班下来，一个月都与家人不能在一起。

　　2009年1期新员工培训班，培训时间为10天时间，其期间廖红建妻子在温州做手术住院。廖红建没有向公司请假，也没有向同事提起此事，而是白天在培训中心管理班级，晚上组织学员讨论后，十点多钟从瑞安开车到温州陪妻子。医院病床很满，不能很好的休息，但第二天一早，他又得从温州往瑞安的路上赶回组织培训。当公司同事得知情况去医院看廖红建妻子时，廖红建妻子说：“我知道他很忙，我自己在医院可以想办法照顾自己，我支持他的工作！”（梁顺龙）

　　案例点评：“假如你有天赋，勤奋会使它变得更有价值；假如你没有天赋，勤奋可以弥补它的不足。”所谓：天道酬勤。廖红建吃苦耐劳、任劳任怨的精神是华峰早期创业精神的真实写照。